作者：财精牛哥 来源：起点财经原标题：《逼走应届生的女首富，被曝用工双标：洋人下班，中方加班》8 月的最后一周，常州女首富周晓萍执掌的星宇股份（601799.SH），以一种极不光彩的方式连续登上热搜。
先是一桩旧闻被官方钉死：公司招录的 440 名 2026 届应届生，入职刚一个多月，就有 107 人被解除劳动合同，常州市人社局定性"方法简单生硬，缺乏充分有效沟通"。
道歉的余温还没散，8 月 31 日，凤凰网科技又曝出其塞尔维亚工厂的"一厂两制"：当地员工朝九晚五、到点下班，中方外派员工日均工作约 10 小时，塞方同事走后没干完的活，全部由中方加班兜底。
一边是资本市场里风光无限的"车灯女王"，
一边是应届生、外派工、外包工组成的沉默大多数。
这两起看似独立的风波，拼在一起，
恰好照出这家百亿级制造企业最真实的用工逻辑。
一座工厂，两套作息
2026 年 7 月 1 日，常州星宇车灯股份有限公司应届生入职报到现场 / 图源：星宇股份招聘
星宇的塞尔维亚工厂来头不小。
2019 年 5 月，在塞尔维亚总统武契奇见证下签约，落子尼什市工业区，一期总投资 6000 万欧元，2022 年投产，客户名单里是奔驰、宝马、奥迪、大众。2026 年 5 月，二期扩建协议同样在武契奇见证下签署。这是星宇出海战略的门面，也是其港股招股书里浓墨重彩的一笔。
但门面的里子并不好看。前员工林喆（化名）向凤凰网科技描述：塞籍员工严格按当地劳动法作息，朝九晚五，基本不加班；中方支援人员日均工作约 10 小时，当天未完成的生产任务由中方加班完成。他还透露，这座工厂长期亏损，靠国内母公司持续输血。
财报数据佐证了这个说法。
2026 年上半年，星宇海外业务营收约 3.32 亿元，毛利率仅 5.86%；
境内业务毛利率 19.41%，相差超过 13 个百分点。
换句话说，
海外工厂"严格遵守当地法律"的体面，
是境内利润和中方员工的超时劳动共同供养的。
星宇塞尔维亚工厂用工双标
遵守法律当然是底线。但当守法的对象按国籍划线，性质就变了：
不是这家企业不懂劳动法，而是它清楚地知道，
谁的法律得罪不起，谁的血汗可以透支。
440 张 offer，107 份解约
应届生面临"主动离职"与调岗至流水线"打螺丝"二选一的局面 / 图源：封 · 面新闻
再看应届生事件的时间线。
2025 年秋招，星宇放出大量研发、技术、管培岗位，录用 440 名毕业生，多为 985、211 硕士，HR 承诺车间轮岗仅 1 个月。
2026 年 7 月初入职，8 月 8 日起分批约谈：
要么以"个人原因"主动离职，拿半个月工资补偿；
要么调去流水线当操作工，重新定岗定薪，轮岗期延长到 3 个月。
有学生提供的录音里，HR 暗示常州有个 400 多人的 HR 群，"配合签字，后续背调才不会受影响"。
同期入职的 400 多人，最后只剩 120 人左右。
8 月 25 日，常州市人社局通报：解约 107 人，协商过程"方法简单生硬"，人力资源总监停职。
8 月 27 日，星宇致歉，承诺 3 个月求职生活补贴、免费宿舍、11 月底前未就业再补 6 个月工资。据报道，已有学生收到每人 1.5 万元补贴。
440 名应届生的去向
值得注意的是，这批 00 后没有沉默。他们留存录音、联系媒体，还把供应链合规投诉递到了欧盟、港交所和星宇的海外客户面前。央视网评发出"三重拷问"，人民日报人民锐评直言"失德失范"，白岩松说，这恐怕不是道歉就能了结的事。
过去企业劝退应届生大多不了了之，这一次，规则被年轻人改写了。
财报里的真相：不是裁不起，是不想担
企业收缩用工，最常见的理由是"经营困难"。
但星宇的财报讲不出这个故事。
2026 年上半年，公司营收 68.84 亿元，同比增长 1.87%；归母净利润 6.69 亿元，同比下降 5.26%；经营现金流净额 9.91 亿元；账上货币资金 27.38 亿元，交易性金融资产约 9.09 亿元，合计约 36.47 亿元，还拿出约 5664 万元做中期分红。2025 年全年，营收 152.57 亿元、净利润 16.24 亿元，双双增长 15% 以上，每 10 股派现 18 元。
压力客观存在：
二季度净利润同比下滑约 18.2%，毛利率连续低于 20%，前后灯产能利用率从 87.2%、91.8% 回落到 69.7%、68.6%。
但压力与困境是两回事。
更值得玩味的是时点：
公司 7 月 29 日刚向港交所二次递表，8 月 8 日就启动集中约谈，相隔仅 10 天；8 月 14 日，证监会 H 股备案通知书到手。
招股书里写着"可用财务资源足以满足未来至少 12 个月的营运需求"，
也写着"以人为本""将员工视为核心资产"。
一家金融资产超 36 亿的公司，不愿为校招扩招的决策失误多担几个月人力成本，却让 107 个年轻人用应届身份和职业起点来买单。
这不是生存选择，是成本排序，而应届生被排在了最后。
星宇股份 2026 年上半年财务指标
收缩的正式工膨胀的外包工
解约应届生只是星宇用工收缩的冰山一角。
员工总数从 2024 年末的 10426 人降至 2025 年末的 7532 人，一年净减 2894 人，降幅 27.8%；技术人员更早开始流失，从 2022 年的 2649 人减至 2024 年的 1734 人，降幅 34.5%。
与之相对，劳务外包工时从 863.8 万小时增至 1087.4 万小时，增长 25.9%，2025 年外包报酬超 3 亿元；港股文件还披露，部分境内子公司劳务派遣比例曾超法定上限，2026 年 5 月才完成整改。
正式工换外包工，长期雇佣换临时用工，人力成本的腾挪一目了然。
员工总数与劳务外包对比
前员工们描述的内部生态，与公司对外宣传的"家文化"形成刺眼反差。
今年 1 月，星宇获评"常州最佳雇主 10 强"，宣传片里春游、托管班、"星二代"一应俱全。
而在车间里：
春节前外包工放假，研发、行政岗被强制拉去产线顶岗；员工之间可互开 10 到 50 元罚单，绿植黄叶、工位有灰都在罚款之列；有怀孕六七个月的女工排在 12 小时两班倒的夜班产线上；5 年资深项目经理年包约 20 万元，低于市场约 30 万的行情。
把塞尔维亚的双标、应届生的解约、外包的膨胀放在一起，逻辑就闭环了：这家企业对人的尊重是分等级的。
外籍员工一档，法律和工会护着；
国内正式员工一档，能压则压；
外包工和应届生一档，用完即弃。
越是没有议价能力的人，越靠近成本表的第一行。
市场已经开始重新定价
周晓萍的故事原本足够传奇。1993 年，32 岁的她辞去卫校教师的工作，和父亲凑 36 万元办起车灯厂，从拖拉机车灯干起，三十三年只做一件事，把星宇做成中国车灯市占率第一、智能车灯全球第一的龙头。2021 年，她以 305 亿元身家加冕常州女首富，2026 年仍以 180 亿元位列胡润全球白手起家女企业家榜第 54 位，母女合计控制公司 54.30% 的表决权。
但资本市场已经给出反应。致歉信发布当天，8 月 27 日，星宇股价收跌 5.20%，报 81.86 元，盘中最低 81.32 元创 52 周新低，总市值 233.86 亿元，较年内 156.70 元的高点回撤约 47.8%，近乎腰斩。
比股价更麻烦的是合规的后遗症。一家正在冲刺 H 股、给奔驰宝马供货的企业，最经不起的就是劳工问题被摆上国际台面。参考此前的案例，用工合规瑕疵未必直接否决 IPO，但足以延缓节奏、压低估值，并引来交易所问询和客户审厂的放大镜。这笔账，远比 107 人的赔偿金昂贵。
降本增效从来不是原罪。
整车市场承压，价格战传导到供应链，企业压缩成本是常态；投入海外产能和智能车灯，也是龙头寻找增量的合理选择。
真正的问题是方式和次序：
为什么每一次调整的代价，都精准地落在最弱势的群体头上？
为什么对洋人讲的是法律，对同胞讲的是奉献？
为什么给股东的分红一分不少，给应届生的承诺却可以收回？
校招不是一张可以随行情撤销的试用合约，它是企业对年轻人签下的信用。
星宇的口号是"星宇车灯，照亮世界"。
照亮世界的的目标很宏大，照亮年轻人的前途更暖人。
END参考资料：
常州市人力资源和社会保障局《情况通报》（2026 年 8 月 25 日）：https://www.changzhou.gov.cn/gi_news/784178766226898凤凰网科技《风暴眼》：解约应届生的车灯一哥星宇：孕妇上大夜班、员工互相举报、绿植有黄叶子也罚款（2026 年 8 月 30 日）：https://news.qq.com/rain/a/20260831A03JLM00凤凰网科技：星宇前员工曝海外工厂差异：当地员工朝九晚五，中方日均工作 10 小时（2026 年 8 月 31 日）：https://news.qq.com/rain/a/20260831A03JLM00中国经济网：00 后应届毕业生积极维权：星宇车灯道歉加补偿（2026 年 8 月 28 日）：https://auto.ce.cn/auto/gundong/202608/t20260828_3177028.shtml中证网：车灯龙头企业星宇股份就用人问题致歉（2026 年 8 月 27 日）：https://www.cs.com.cn/ssgs/01/2026/08/27/detail_2026082710034628.html21 世纪经济报道：校招生亲述星宇股份解约内情，人社局独家回应来了（2026 年 8 月 28 日）：https://m.21jingji.com/article/20260828/herald/2be7c7458527a8c94338793860eaa3af.html每日经济新闻：一下解约 107 名应届生，星宇股份上半年净赚 6.7 亿元，将分红 5664 万元（2026 年 8 月）：https://www.toutiao.com/article/7678382439286194738
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